日本企业人力资源管理模式面临的挑战及其变革趋势

王凤玲

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日本企业人力资源管理模式对战后日本经济的崛起发挥了重要的作用。到80年,日本企业以人为本的人力资源管理模式成为欧美国家学习和借鉴的榜样。但是,日本泡沫经济崩溃后长期的经济低迷和90年代以来以美国为代表的高科技产业的发展,终身雇佣制、年功序列工资制等日本企业人力资源管理模式受到严峻的挑战,改革现有的人力资源管理模式已经成为日本企业摆脱困境、调整结构不可回避的问题。

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来源
《现代日本经济》 |2003年第3期|30-34|共5页
作者
王凤玲;
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作者单位

国家发展与改革委员会社会发展司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
日本; 企业; 人力资源管理; 管理模式; 终身雇佣制; 年功序列工资制; 企业内部工会; 人力资源开发; 变革趋势;

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