绩效评估取向对个体信息运用能力的影响

周小兰; 赵鹏; 庄玉梅

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绩效评估取向对个体信息运用能力的影响

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基于个人的不同绩效考核手段在个体信息态度和信息行为中具有怎样的影响和相互牵制作用是本研究尝试厘清的问题。实证研究表明:绩效考核的评价对比取向与个体信息开放性之间呈现倒U型非线性关系,生涯发展取向对个体信息开放性具有显著正向影响;随着生涯发展取向的提升,两者倒U关系中的正向关系得到显著加强,负向关系则得到显著缓解且几近消失;两种取向与个体信息开放性对个体信息运用能力均存在正向影响;个体信息开放性在评价对比取向和生涯发展取向对个体信息运用能力的影响中均具有部分中介效应。

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来源
《系统管理学报》 |2020年第4期|752-761|共10页
作者
周小兰; 赵鹏; 庄玉梅;
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作者单位

山东大学外国语学院;

济南250100;

山东财经大学工商管理学院;

济南250014;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理组织学;
关键词
绩效评估取向; 信息开放性; 信息运用;

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