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激励的结构:基于员工偏好的激励均衡模型

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摘要

激励的效果不仅与激励的内容和数量有关 ,而且还与激励的结构有关。雇用的本质是员工与企业的一种交换 ,本文以交换的功利性和象征性为分析的起点 ,将激励因素分为功利激励和象征性激励 ,引进无差异曲线、能力约束线、能力成长线、雇用均衡点等概念建立激励均衡模型 ,来分析员工的偏好与激励结构之间的内在关系。

著录项

来源
《南京社会科学》 |2004年第11期|1-6|共6页
作者
郑丽勇; 施建军;
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作者单位

南京大学新闻学院;

南京大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
功利激励; 象征性激励; 能力约束线; 能力成长线; 雇用均衡点;

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