差序式领导与员工建言作用机制分析——基于“圈内人”和“圈外人”视角的探讨

阮静娴

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差序式领导与员工建言作用机制分析——基于“圈内人”和“圈外人”视角的探讨

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建言行为是员工角色外行为的一种,对组织的发展具有重要的促进作用。差序式领导作为中国特有的领导方式之一,是否有助于员工的建言行为也成为学者较为关注的话题。以圈子理论为基础,以社会交换理论为指导,将下属按照亲疏远近划分为“圈内人”与“圈外人”,分析差序式领导与两群体建言之间的作用机理可以发现,差序式领导的偏爱会使“圈内人”下属产生认知信任和情感信任,产生建言的动机和行为,但其对“圈外人”下属的不公平待遇抑制了他们的建言行为。但是,中国传统价值观的“尊重权威”“宽忍利他”等理念可以调节差序式领导与“圈内人”和“圈外人”下属建言的作用关系,促进“共建”行为,实现组织永续发展的目标。

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来源
《领导科学》 |2018年第8期|54-56|共3页
作者
阮静娴;
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作者单位

河海大学;

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正文语种 chi
中图分类领导学;
关键词
差序式领导; 信任; 中国传统价值观; 建言行为;

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