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夏再兴;
咸宁学院;
就业问题; 审时度势; 行为选择;
机译:基于CAS理论的大学生就业心态,行为,能力和就业环境的动态匹配过程
机译:通勤应对就业分散化:中国昆明市新城镇雇员的预期模式选择行为与实际模式选择行为
机译:当前就业环境下财经类大学生信息素养的培养
机译:选择过境:以往的出行行为,态度和习惯对当前选择的影响
机译:年轻成人性健康:非西班牙裔美国大学生中的当前和前后性行为
机译:在欧洲2020年框架内分析大学生的流动性,以促进就业和通用技能。奥维耶多大学的一个案例研究:在2020年欧洲促进就业和通用能力框架内对大学生的流动性进行分析。奥维耶多大学的案例研究在“ 2020年欧洲”框架内分析大学生的流动性,以促进就业和共通技能。奥维耶多大学的案例研究
机译:高校学术课程与大学生的坚持路径。大学生入学3年后的持续转移行为。高等教育描述性分析报告
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:选择就业信息的方法和选择就业信息的系统
机译:大学生性行为研究
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