德行领导对新生代员工工作繁荣的影响研究

刘兵; 李大赛; 吴遐

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目前,在关于新生代员工态度和行为的研究中,工作价值观成为研究热点之一。新生代员工的价值观及由此产生的组织认同是提升组织绩效和实现组织成长的动力源泉。然而,关于工作价值观在领导与新生代员工之间的作用的研究还较少。本文基于工作价值观视角,探讨德行领导与新生代员工工作繁荣之间的驱动机制,对管理新生代员工队伍有重要意义。

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来源
《领导科学》 |2017年第15期|30-31|共2页
作者
刘兵; 李大赛; 吴遐;
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作者单位

河北工业大学经济管理学院;

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正文语种 chi
中图分类 F832.51;
关键词
工作价值观; 德治思想; 家长式领导; 作用路径; 激励过程; 离职倾向; 工作环境; 李超平; 道德高尚; 内在激励;

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