人力资本投资需求和供给的不对称性

翁杰

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为了获得递增的工资曲线,员工需要连续进行人力资本投资。雇佣关系的稳定性影响了员工的人力资本投资决策,那些与企业没有建立稳定雇佣关系的员工更偏好于投资一般性人力资本,而不是企业专用人力资本,企业则倾向于向那些雇佣关系稳定的员工提供一般性人力资本投资。通过对人力资本投资需求和供给的决定因素进行分析,可以得出结论:人力资本投资需求与供给中存在不对称性和不一致性。

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来源
《山西财经大学学报》 |2005年第4期|4-10|共7页
作者
翁杰;
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作者单位

浙江大学经济学院;

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正文语种 chi
中图分类经济范畴;
关键词
人力资本投资; 雇佣稳定性; 不对称性;

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