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胥旭;
中国矿业大学管理学院;
国有煤矿企业; 薪酬体制; 薪酬结构; 人力资源管理;
机译:迈向基于绩效的薪酬:关于中国国有企业薪酬标准的组织实践与员工偏好之间的差距的研究
机译:迈向基于绩效的薪酬:关于中国国有企业薪酬标准方面组织实践与员工偏好之间的差距的研究
机译:国有企业非CEO高层管理者的监督权和CEO薪酬绩效敏感性:来自中国国有上市公司的证据
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机译:国有企业高管人员薪酬设计案例研究。
机译:1963年至2014年中国东部某国有煤矿煤矿工人尘肺病(CWP)患者的生存分析
机译:高管薪酬影响企业绩效:国有与非国有企业的实证比较研究
机译:中欧东欧企业重组与私有化项目。保加利亚:工业,贸易,运输和建筑部门的八家国有企业
机译:国营林业企业国有林业企业……...]
机译:多媒体产品,例如电影和服务,例如社会文化服务,为企业下载薪酬方法,涉及授权所有企业参与项目和官方合作伙伴生产产品
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
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