单位领导班子情绪和心理环境恶化的表征与优化之策

王召会

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建立良好的工作情绪和心理环境,对领导班子发挥领导核心作用非常关键。单位领导班子情绪和心理环境的常见类型有民主和谐型、求同存异型、暗中拆台型、争斗冲突型等。领导班子情绪和心理环境恶化,主要是由意见不同、用人分歧、缺乏民主、个人修养差等引发矛盾。优化单位领导班子情绪和心理环境,要心向相同、心力集中、心境平衡、心理相容。可以从建立和谐友爱的情绪、情感氛围,充分运用心理互补规律来帮助领导班子成员之间情绪和心理环境达到最佳状态。

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来源
《领导科学》 |2018年第12期|17-18|共2页
作者
王召会;
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作者单位

商丘工学院心理健康教育中心;

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正文语种 chi
中图分类领导学;
关键词
领导班子; 情绪和心理环境; 恶化; 优化;

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