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陕西乡镇卫生院人才需求状况及其基本职业现状和工作满意度研究

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摘要

目的了解陕西乡镇卫生院人才队伍现状及其工作满意度,探究其中存在的问题及原因,为卫生院人才队伍建设提出科学建议。方法于2019年12月—2020年8月分层抽取陕西193个乡镇卫生院的1736名工作人员为调查对象。调查内容包括卫生院人才需求状况、人才队伍基本职业信息及其工作满意度。运用单因素(χ^(2)检验)和多因素(二元logistic回归分析)统计方法分析被调研者基本职业信息与工作满意度之间的关系。结果1727份问卷有效,有效回收率为99.48%。卫生院管理者认为卫生院人才严重短缺、结构不合理或队伍不稳定的累计占比为86.01%(166/193)。在卫生院,大专及以下学历占53.04%(916/1727),初级及无职称占67.81%(1171/1727)。工作满意度平均得分为(1.98±0.45)分。单因素分析结果表明,性别、年龄、学历、从业资格证、专业技术职称、工作岗位、月收入为工作满意度的影响因素(均P<0.05)。多因素分析结果表明,性别(OR=1.383,95%CI:1.212~1.465)、学历(OR=1.634,95%CI:1.566~1.689)、从业资格证(OR=0.884,95%CI:0.766~0.911)、月收入(OR=1.168,95%CI:1.088~1.215)为工作满意度的独立影响因素(均P<0.05)。结论陕西乡镇卫生院存在人才队伍学历、职称偏低,资质结构不合理,工作满意度低等问题。建议加大人才引进力度,优化人才引进结构,完善人才留存机制,健全人才培养渠道。

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