中小企业人力资源规划问题与对策

郑迪

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中小企业人力资源规划问题与对策

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近年来,我国中小企业作为乡镇企业、民营企业等集团企业的子公司,或者具有较高科技含量的新型企业,其发展速度非常快,占我国企业总数的较大部分。为推动中小企业的生存和发展,应该发挥人才的关键性作用。当前我国大企业可以通过自身的名气和雄厚实力吸引更多的创新型人才,然而中小企业在品牌、管理规范化等方面都与大型企业存在一定差距。因此,为了合理提升中小企业在吸引人才、管理人才等方面的水平,应该重点分析企业人力资源规划与建设方式,从多方面解决中小企业人力资源规划问题,不断为企业发展吸引更多的创新型人才。

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来源
《商展经济》 |2022年第6期|144-146|共3页
作者
郑迪;
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作者单位

韩国又石大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
中小企业; 人力资源规划; 问题; 方法;

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