目标管理模式提高医院科研管理水平的效果分析

黄俊芳; 赵力敏; 李雅婧; 周苗

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目的:分析目标管理模式提高医院科研管理水平的效果.方法:以本院为单位,于2019年3月-2020年3月选取各科室科研人员90名,所有科研人员信息均输入Excel表格进行编号,按照编号的单双数分为2组(各45例),其中42例单数者实施常规管理模式,作为对照组,45例双数者实施目标管理模式,作为观察组,以SPSS17.0软件作为统计学工具,比较两组管理效果.结果:观察组管理质量评分均显著高于对照组(P<0.05);观察组参与科研课题人数26.67％、申请科研立项人数20.00％、发表论文人数42.22％均显著高于对照组的6.67％、4.44％、13.33％(P<0.05);观察组工作人员满意度为95.56％,显著高于对照组的82.22％(P<0.05).结论:在医院科研管理中实施目标管理模式,可明显提高其管理水平,增强工作人员积极参与科研的意识.

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来源
《饮食保健》 |2021年第28期|1-2|共2页
作者
黄俊芳; 赵力敏; 李雅婧; 周苗;
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作者单位

深圳市龙华区妇幼保健院广东深圳 518131;

深圳市龙华区中心医院科研科广东深圳 518110;

深圳市龙华区中心医院科研科广东深圳 518110;

深圳市龙华区中心医院等级评审办广东深圳 518110;

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正文语种 chi
中图分类医院、综合医院;
关键词
医院; 科研水平; 目标管理模式; 满意度; 管理质量;

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