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经营考核管理系统在实际考核业务中的应用研究

         

摘要

随着经营考核在全单位范围内实施指标联动考核,对多项重点指标实施季度兑现等系列政策,为了加强对经营考核工作的过程管理,增强考核工作的公开、公正、公平性,避免工作重复,提高工作效率,建立起客观公正、规范统一的绩效考核评价体系,强化激励和约束机制,充分调动广大干部员工生产经营的积极性和创造性,研制一套经营考核管理系统是非常必要的。

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