事业单位绩效工资的研究

韩兵婕

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事业单位是我国职能单位的重要组成部分,它有自己独立的特点.合理的薪酬制度能够有效地提高事业单位工作效率,激励职员更好的完成各项任务,提升公众对事业单位的满意度.绩效工资作为事业单位薪酬体系中的重要一环,笔者认为应该着重加以分析.本文从现有的绩效工资设定中,分析其存在的缺陷,最后加以建议完善.以期能够增加绩效工资的科学性.

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来源
《数码设计（下）》 |2019年第4期|154-154|共1页
作者
韩兵婕;
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作者单位

唐山市专用通信局;

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正文语种 chi
中图分类劳动经济;
关键词
绩效; 薪酬制度; 奖励性绩效;

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