一种自动检测绩效工资的方法

技术领域

本发明属于金融IT行业的绩效考核技术领域，具体涉及一种自动检测绩效工资的方法。

背景技术

绩效考核系统是银行重点建设的项目之一，而帮助银行实现员工绩效工资计算是绩效考核系统中最重要的一个环节。

由于不同类型员工考核方式差异性较大，相关的影响因素居多，所以在计算绩效工资的时候会导致算法多样、计算来源众多、计算过程复杂等现象，这一现象导致：

1、工资计算出来，在后期追踪数据正确性的核对上，难度较大；

2、在核对工作中，需要对整个绩效考核过程及流程非常熟悉的员工才能进行操作，导致新人无法上手；

3、核对需要花费的时间也较长；

4、各银行项目工资发放时间相对集中，加大了现场技术人员、管理人员的协调与管理的难度。

发明内容

本发明的目的在于提供一种自动检测绩效工资的方法，以解决上述背景技术中提出的问题。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种自动检测绩效工资的方法，包括银行数据库服务器以及与银行数据库服务器相连接的终端设备，包括以下步骤：

步骤一：登陆终端设备，以及指定网址，一键点击校验每月绩效工资；

步骤二：工资调整反馈页面，统一上收出错原因；

步骤三：通过设定的指标项，对工资结果进行及时预警给出异常详细信息；

步骤四：对手工导入数据进行预警, 对系统需手工维护的数据对比当月维护记录数与上月（上季）维护记录数之间进行数据比较；

步骤五：对维护的考核指标进行检测；

步骤六：对维护的工资单价等参数进行检测；

步骤七：对绩效包及标准数值范围的维护。

优选的，所述步骤三中的指标项包括从机构数据、考核项数据、岗位数据、行员数据、机构数据等维度设定一些指标，通过标准参考范围与实际产生值之间的差距，如出现偏差则给出预警提醒。

优选的，所述步骤三中的指标项是经过数据库表进行值的初始化和状态（启用/禁用）开关控制初始化。

优选的，所述步骤四中，如出现偏差大于设定的数值范围，则给出预警提醒，同时在系统登录时，给出维护人员一些数据提醒。

优选的，所述步骤一中校验每月绩效工资，是根据设定的考核指标、考核标准以及各考核指标所占的权重统计各员工的绩效。

优选的，所述考核指标的分类包括但不限于产品销售额指标、业务量指标和服务质量评分指标。

优选的，所述产品销售额指标、业务量指标和服务质量评分指标所占比例分别为30-35%、20-30%、40-45%。

优选的，所述终端设备包括但不限于电脑、手机、平板。

与现有技术相比，本发明的有益效果是：通过本发明的设计，可以在发工资之前进行工资预警，并进行工资核对，以达到工资相对准确的目的，同时大大的降低了人员的消耗，且整体的计算核对速度得到有效的提升，以及在核对中，上手难度较低，即使新员工也可以快速上手，大大的降低了核对的局限性，能够在后期追踪数据正确性上进行有效快速的核对。

附图说明

图1为本发明的操作流程图；

图2为本发明的一键检测及展示结果界面示意图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

实施例1

请参阅图1和图2，本发明提供一种技术方案：一种自动检测绩效工资的方法，包括银行数据库服务器以及与银行数据库服务器相连接的终端设备，包括以下步骤：

步骤一：登陆终端设备，以及指定网址，一键点击校验每月绩效工资；

步骤二：工资调整反馈页面，统一上收出错原因；

步骤三：通过设定的指标项，对工资结果进行及时预警给出异常详细信息；

步骤四：对手工导入数据进行预警, 对系统需手工维护的数据对比当月维护记录数与上月（上季）维护记录数之间进行数据比较；

步骤五：对维护的考核指标进行检测；

步骤六：对维护的工资单价等参数进行检测；

步骤七：对绩效包及标准数值范围的维护。

本实施例中，优选的，步骤三中的指标项包括从机构数据、考核项数据、岗位数据、行员数据、机构数据等维度设定一些指标，通过标准参考范围与实际产生值之间的差距，如出现偏差则给出预警提醒。

本实施例中，优选的，步骤三中的指标项是经过数据库表进行值的初始化和状态（启用/禁用）开关控制初始化。

本实施例中，优选的，步骤四中，如出现偏差大于设定的数值范围，则给出预警提醒，同时在系统登录时，给出维护人员一些数据提醒。

本实施例中，优选的，步骤一中校验每月绩效工资，是根据设定的考核指标、考核标准以及各考核指标所占的权重统计各员工的绩效。

本实施例中，优选的，考核指标的分类为产品销售额指标、业务量指标和服务质量评分指标。

本实施例中，优选的，产品销售额指标、业务量指标和服务质量评分指标所占比例分别为30%、30%、40%。

本实施例中，优选的，终端设备为平板。

实施例2

请参阅图1和图2，本发明提供一种技术方案：一种自动检测绩效工资的方法，包括银行数据库服务器以及与银行数据库服务器相连接的终端设备，包括以下步骤：

步骤一：登陆终端设备，以及指定网址，一键点击校验每月绩效工资；

步骤二：工资调整反馈页面，统一上收出错原因；

步骤三：通过设定的指标项，对工资结果进行及时预警给出异常详细信息；

步骤四：对手工导入数据进行预警, 对系统需手工维护的数据对比当月维护记录数与上月（上季）维护记录数之间进行数据比较；

步骤五：对维护的考核指标进行检测；

步骤六：对维护的工资单价等参数进行检测；

步骤七：对绩效包及标准数值范围的维护。

本实施例中，优选的，步骤三中的指标项包括从机构数据、考核项数据、岗位数据、行员数据、机构数据等维度设定一些指标，通过标准参考范围与实际产生值之间的差距，如出现偏差则给出预警提醒。

本实施例中，优选的，步骤三中的指标项是经过数据库表进行值的初始化和状态（启用/禁用）开关控制初始化。

本实施例中，优选的，步骤四中，如出现偏差大于设定的数值范围，则给出预警提醒，同时在系统登录时，给出维护人员一些数据提醒。

本实施例中，优选的，步骤一中校验每月绩效工资，是根据设定的考核指标、考核标准以及各考核指标所占的权重统计各员工的绩效。

本实施例中，优选的，考核指标的分类为产品销售额指标、业务量指标和服务质量评分指标。

本实施例中，优选的，产品销售额指标、业务量指标和服务质量评分指标所占比例分别为35%、20%、45%。

本实施例中，优选的，终端设备为电脑。

实施例3

请参阅图1和图2，本发明提供一种技术方案：一种自动检测绩效工资的方法，包括银行数据库服务器以及与银行数据库服务器相连接的终端设备，包括以下步骤：

步骤一：登陆终端设备，以及指定网址，一键点击校验每月绩效工资；

步骤二：工资调整反馈页面，统一上收出错原因；

步骤三：通过设定的指标项，对工资结果进行及时预警给出异常详细信息；

步骤四：对手工导入数据进行预警, 对系统需手工维护的数据对比当月维护记录数与上月（上季）维护记录数之间进行数据比较；

步骤五：对维护的考核指标进行检测；

步骤六：对维护的工资单价等参数进行检测；

步骤七：对绩效包及标准数值范围的维护。

本实施例中，优选的，步骤三中的指标项包括从机构数据、考核项数据、岗位数据、行员数据、机构数据等维度设定一些指标，通过标准参考范围与实际产生值之间的差距，如出现偏差则给出预警提醒。

本实施例中，优选的，步骤三中的指标项是经过数据库表进行值的初始化和状态（启用/禁用）开关控制初始化。

本实施例中，优选的，步骤四中，如出现偏差大于设定的数值范围，则给出预警提醒，同时在系统登录时，给出维护人员一些数据提醒。

本实施例中，优选的，步骤一中校验每月绩效工资，是根据设定的考核指标、考核标准以及各考核指标所占的权重统计各员工的绩效。

本实施例中，优选的，考核指标的分类为产品销售额指标、业务量指标和服务质量评分指标。

本实施例中，优选的，产品销售额指标、业务量指标和服务质量评分指标所占比例分别为35%、20%、45%。

本实施例中，优选的，终端设备为手机。

实施例4

请参阅图1和图2，本发明提供一种技术方案：一种自动检测绩效工资的方法，包括银行数据库服务器以及与银行数据库服务器相连接的终端设备，包括以下步骤：

步骤一：登陆终端设备，以及指定网址，一键点击校验每月绩效工资；

步骤二：工资调整反馈页面，统一上收出错原因；

步骤三：通过设定的指标项，对工资结果进行及时预警给出异常详细信息；

步骤四：对手工导入数据进行预警, 对系统需手工维护的数据对比当月维护记录数与上月（上季）维护记录数之间进行数据比较；

步骤五：对维护的考核指标进行检测；

步骤六：对维护的工资单价等参数进行检测；

步骤七：对绩效包及标准数值范围的维护。

本实施例中，优选的，步骤三中的指标项包括从机构数据、考核项数据、岗位数据、行员数据、机构数据等维度设定一些指标，通过标准参考范围与实际产生值之间的差距，如出现偏差则给出预警提醒。

本实施例中，优选的，步骤三中的指标项是经过数据库表进行值的初始化和状态（启用/禁用）开关控制初始化。

本实施例中，优选的，步骤四中，如出现偏差大于设定的数值范围，则给出预警提醒，同时在系统登录时，给出维护人员一些数据提醒。

本实施例中，优选的，步骤一中校验每月绩效工资，是根据设定的考核指标、考核标准以及各考核指标所占的权重统计各员工的绩效。

本实施例中，优选的，考核指标的分类为产品销售额指标、业务量指标和服务质量评分指标。

本实施例中，优选的，产品销售额指标、业务量指标和服务质量评分指标所占比例分别为30%、30%、40%。

本实施例中，优选的，终端设备为平板。

尽管已经示出和描述了本发明的实施例，对于本领域的普通技术人员而言，可以理解在不脱离本发明的原理和精神的情况下可以对这些实施例进行多种变化、修改、替换和变型，本发明的范围由所附权利要求及其等同物限定。