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单边激励:董事会濒临失效

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摘要

虽然对CEO进行替换是有效的惩罚手段,但不能单纯地只依据"私利驱动"假设激励约束经理人,应根据CEO是"私利驱动"还是"奉献精神"角色定位的不同。

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来源
《董事会》 |2011年第4期|86-87|共2页
作者
杨青;
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作者单位

复旦大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业体制;
关键词
激励约束; 董事会; 失效; 惩罚手段; 角色定位; 奉献精神; CEO; 经理人;

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