以奖惩机制激励专职委员提升服务能力

王金锋

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长期以来,山东省邹城市委、市政府高度重视基层残疾人工作队伍建设.在2009年为16个乡镇(街道)残联各选聘1名专职干事(委员)基础上,2020年借助残联改革的有利时机,为9个辖区持证残疾人超过1000人以上的乡镇(街道)各增配1名专职干事(委员). 为了保障基层专职工作者队伍稳定发挥作用,健全了专职干事选聘、培养、考核、激励、待遇等全方位管理机制.

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《中国残疾人》 |2021年第6期|58-59|共2页
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王金锋;
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