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烟草企业员工绩效管理研究

         

摘要

我国实施烟草专卖,所以烟草企业有其自身的特殊性。现代管理理念认为,企业应该不断健全自己的管理制度,加强绩效管理。这样一方面能够提高烟草企业的管理水平,另一方面也能加强对员工的管理,提高整个企业的运转效率。但是烟草企业由于转型时间尚短,虽然建立了现代企业制度,但是由于传统观念的束缚,在企业管理上行政色彩依然浓厚。这十分不利于企业绩效管理工作的进行。本文主要对现阶段烟草企业存在的问题进行分析,提出针对性的策略,以期能够改善烟草企业的人力资源管理工作。

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