“三集五大”体系后新员工培训新思路

张健

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电力企业具有严密的生产流程、复杂的工艺技术和公益的产品供应等特点，企业需要大量的投资建设资金、先进的生产技术和高素质的专业人才。电力企业的人才培养早已纳入企业战略规划中，对于推动企业战略实现、促进企业价值实现以及构建核心竞争力，发挥着关键性作用。在“三集五大”体系建立之后，新员工的培训得到的新的启示，下面就“三集五大”体系后新员工培训新思路进行简要分析。

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来源
《神州》 |2013年第24期|284-284|共1页
作者
张健;
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作者单位

山东莒县供电公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 F451.666;
关键词
电力企业; 新员工; 培训;

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