试论如何以人为本构建企业文化

张树建

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试论如何以人为本构建企业文化

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企业文化是指一个企业在长期生产经营过程中,把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。企业文化通过＂文化优势＂形成一种无形的压力和推动力,它反映和代表了企业员工的整体精神,凝聚力。先进的企业文化,是企业在长期生产经营、改革发展中沉淀、提炼形成的,是企业生存和发展的内在动力,是规范企业和员工行为的软约束,是提升企业形象、增加企业价值的无形资产,是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。本文就人力资源管理、企业思想政治工作、企业档案管理、宣传工作、工会工作等方面进行探讨。一、加强人力资源管理的职能。人力资源管理怎样活用、开发企业文化,

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来源
《神州》 |2013年第14期|39-39|共1页
作者
张树建;
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作者单位

山西焦煤霍州煤电集团公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
企业文化; 以人为本; 人力资源管理; 生产经营过程; 企业核心竞争力; 思想政治工作; 企业档案管理; 企业员工;

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