试论企业文化的几个问题

机译：试论企业文化的几个问题

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“企业文化，这一概念是美国学者于1981年提出来的。近几年来，这一新兴的管理理论已日益引起我国学术界，企业界的广泛重视。本文着重探讨以下四个方面的问题：一，企业文化的含义：文化是人类在社会历史发畏过程中所创造的物质财务与精神财务的总和。企业文化作为社会文化的亚文化，其含义可以衰述为：企业在长期的生产经营过程中逐步形成和建设起来的物质对富和精神财富的总和．从结构理论的角度来分析，企业文化是一个有着三个层次的同心圆。最外层是企业的物质文化，它包括企业生产经营过程的物质基础，产品职工教育的设施，投资，它是企业物化形象的外在表现．中间层是企业的制度文化，它包括企业的人际关系、企业的各种规章...

机译：“企业文化，这一概念是美国学者于1981年提出来的。近几年来，这一新兴的管理理论已日益引起我国学术界，企业界的广泛重视。本文着重探讨以下四个方面的问题：一，企业文化的含义：文化是人类在社会历史发畏过程中所创造的物质财务与精神财务的总和。企业文化作为社会文化的亚文化，其含义可以衰述为：企业在长期的生产经营过程中逐步形成和建设起来的物质对富和精神财富的总和．从结构理论的角度来分析，企业文化是一个有着三个层次的同心圆。最外层是企业的物质文化，它包括企业生产经营过程的物质基础，产品职工教育的设施，投资，它是企业物化形象的外在表现．中间层是企业的制度文化，它包括企业的人际关系、企业的各种规章...

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作者
孙卫敏;
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年度 1990
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正文语种 zh_CN
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