实物期权在人力资源价值计量中的应用

郑明川; 魏旭丹

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1．人力资源价值计量的必要性。人力资源是客观存在的，又是可以计量的。人力资源是企业的一项最重要的资源，是企业和外部信息使用者决策时不可或缺的重要信息，会计应当对其经济价值予以计量和报告，如实提供有关人力资源价值及其变动的信息。但是由于目前计量方法的局限性，与传统会计资产的确认标准的矛盾性，尚未单独把人力资源列为企业的一项资产在会计报表中予以反映和核算。所以，拓展人力资源价值计量方法，有助于我们加强人力资源管理，发展人力资源会计。

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来源
《经济论坛》 |2004年第13期|60-61|共2页
作者
郑明川; 魏旭丹;
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作者单位

浙江大学管理学院;

浙江大学管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
实物期权; 人力资源价值; 会计计量; 企业; 会计报表;

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