靠什么留人--谈酒店业员工流失问题

机译：利用多属性决策方法和机器学习的员工流失问题的新方案

机译：员工对酒店业人力资源实践和工作投入的感知研究（孟买）

机译：人才管理的维度及其与酒店业中Y代员工保留的关系

机译：工作生活质量和员工成果：酒店业务中员工的调查

机译：解决自愿员工流失问题：探索Rock的SCARF因素与自愿员工流失之间的关系

机译：鉴于波兰反烟草法规的变化酒店业场所员工的环境烟草烟雾（ETS）暴露情况

机译：解决员工流失问题的餐饮业企业人才选拔

机译：美国空军黑人军官候选人员流失问题研究。

机译：员工与患者之间，员工与员工之间以及员工与患者家人之间的医学冥想

机译：员工人数优化系统，使用预计的访客人数来确定所需的员工人数，以实现期望的利润水平和转化率

机译：简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于，它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管，以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择，而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。