企业核心人才激励开发机制探讨

机译：工资性和自愿性社区卫生工作者：探讨激励机制和期望差距如何影响激励机制

机译：激励性补偿何时能激励管理行为？激励性补偿，执行性核心自我评估和企业绩效之间的契合度的实验研究

机译：国际企业企业家精神的驱动力：首席执行官激励机制和首席执行官监督机制

机译：高新技术企业人才激励机制的实证研究-基于青岛高新技术企业的调查

机译：企业家精神，激励机制和企业组织。

机译：薪水和志愿社区卫生工作者：探讨激励机制和期望差距如何影响激励机制

机译：百茂公司核心人才激励机制研究

机译：利用拍卖机制评估海军航空企业航空职业薪酬激励。

机译：销售人才开发支持系统，销售人才发展支持方法，以及商业人才发展支持计划

机译：“仅女性招聘机构”是一家招聘机构，专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户（即企业/组织）的职位空缺相匹配，这些付费客户只希望女性担任该职位，以提高其性别多样性。因此，与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于，它仅针对女性

机译：多功能人才管理和职业管理系统，用于通过非正式职业路径的可视化和分析来吸引，开发和保留关键业务人才