黄骅信誉楼销售人员激励机制分析

张文君; 宋亚辉; 李婷

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黄骅信誉楼销售人员激励机制分析

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销售人员在企业发展过程中发挥着重要的作用,他们的工作成果直接关系着企业的立足与发展,激励机制则是影响员工工作质量好坏的重要因素.人力资本是一种主动性资产,随着能力提高,人本能会要求对于自身能力的提高予以肯定和表彰,这就是我们所说的激励措施.本文通过研究黄骅信誉楼销售人员的薪酬、福利和晋升激励措施,运用双因素理论、马斯洛需要层次理论进行分析,根据其存在的问题提出建议.

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来源
《环渤海经济瞭望》 |2019年第4期|147|共1页
作者
张文君; 宋亚辉; 李婷;
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作者单位

河北农业大学渤海校区;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
激励机制; 销售人员; 积极性; 文化;

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