如何实施人力资源管理与绩效考核的思考

吴莉

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cqvip:绩效考核主要是针对员工的工作态度、技术水平及业务能力进行考核,企事业单位依据考核结果对员工实施奖惩、激励、晋升等相关后续工作,以此来调动员工的工作积极性以及自我提升的意愿.本文首先分析了企事业单位实施人力资源管理与绩效考核的现状问题,之后针对这些问题提出了具体的改进措施,希望相关建议可以促进企事业单位人力资源管理管理水平的全面提升.

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来源
《环渤海经济瞭望》 |2019年第9期|106-107|共2页
作者
吴莉;
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作者单位

濮阳仲裁委员会办公室;

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正文语种 chi
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关键词
人力资源管理; 绩效考核; 实施策略;

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