柳州汽车城“人才特区”政策创新问题研究

邓文杰; 邓业洋

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通过对柳州当前汽车产业人才类型分布、年龄分布、学历分布、性别分布进行调研,分析柳州市现行的人才政策,发现现行“人才特区”政策存在七个方面的薄弱环节:一是人才招引政策还不够灵活;二是缺乏对人才配偶的就业和子女就学问题的优惠政策;三是缺乏一个统筹管理与服务人才的专职部门;四是高等教育院校和科研院所较少;五是对本土人才的政策支持不足;六是人才激励政策不够灵活;七是人才政策高效利用不够.文章针对这几个方面的薄弱环节提出了相应的措施,以期推进柳州市汽车产业“人才特区”的进一步发展.

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来源
《经济与社会发展》 |2016年第6期|10-16|共7页
作者
邓文杰; 邓业洋;
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作者单位

柳州市社会科学界联合会,广西柳州 545001;

广西柳州高级中学,广西柳州 545001;

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正文语种 chi
中图分类人才培养与人才选拔;
关键词
汽车产业; 人才特区; 发展现状; 问题原因; 对策建议;

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