国企经营者激励约束机制探讨

黄国建

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@@ (一)建立国有企业经营者的激励机制和约束机制是国企改制的核心内容rn在20世纪末,中国的国有企业实现了三年脱困目标,但脱困并不等于改制已经完成.相反,任何没有改制的脱困都将是暂时的.我们国企真正要做的则是在脱困基础上的进一步体制改革.国家"十五规划"提出:2010年国企体制改革将完成战略性调整与改组的任务.

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来源
《经济与社会发展》 |2002年第12期|104-105|共2页
作者
黄国建;
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作者单位

广东商学院工商管理学院,510320;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
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