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企业人力资源培训体系的构建研究

         

摘要

企业在展开内部管理工作时,由于企业经营规模不断扩大,各个部门中的员工数量不断增多,人力资源管理工作任务量也逐渐增大,给管理部门增加了不小的压力。尤其是在知识经济时代,企业在参与市场竞争时,对人才的工作素质、能力都有着较高的要求。因此,应当定期结合行业发展特点和各岗位的用人需求招聘新员工,并积极构建人力资源的培训体系,展开科学的人才管理工作。基于目前很多企业都没有意识到人力资源培训工作的重要作用,设置的培训方式过于枯燥,无法达到良好的培训教育效果。基于此,本文重点结合现代化管理理念及技术方法,展开对人力资源培训体系构建模式的创新研究工作。

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