国企人力资源培训的投资风险和预防措施分析

李秋艳

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对于国有企业而言,进行人力资源培训的主要目的是为企业发展储备人才,通过培训让员工更快地掌握工作技能,提高员工的积极性,提高工作效率,为企业创造经济效益。企业对员工进行培训,需要投入大量的人力和物力,属于企业的一种投资。但凡投资均有风险,企业培训也具有一定风险。本文以实际工作为背景,阐述国有企业在人力资源培训的投资风险和预防措施,供大家参考借鉴。

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来源
《经济技术协作信息》 |2021年第20期|21-21|共1页
作者
李秋艳;
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作者单位

黑龙江北大荒农业股份有限公司兴凯湖分公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
投资风险; 人力资源培训; 国有企业; 储备人才; 国企人力资源; 预防措施; 员工的积极性; 创造经济效益;

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