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人力资源管理目的与出发点的权变分析

         

摘要

人力资源管理需要通过什么样的“路径”去实现相应的“目标”。在“路径一目标”管理理论中,与路径相对应的就是管理流程、工具,与目标对应的是管理结果、目的,而出发点就是事情发生的初始。

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