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传统人事管理向人力资源管理的转变

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摘要

人才是一种资源，它不仅本身具有价值，而且能够创造使用价值。人力资源开发及管理就是要以“人”为中心，寻求科学合理的人职匹配，将“人”的发展与企业的发展有机地联系起来。通过对“人”的有效激励，发挥“人”的最大能动性，从而达到企业增效的目的。

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来源
《经济技术协作信息》 |2011年第12期|P.36-36|共1页
作者
余欢;
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作者单位

十堰市城区公路管理局;

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正文语种 CHI
中图分类劳动经济理论;
关键词
人力资源管理; 激励机制; 传统人事管理;

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