中小学人力资源管理现状及对策建议

陈东春

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中小学人力资源管理现状及对策建议

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学校人力资源管理指的是学校管理者为了将教职员工蕴藏的潜在劳动能力转化为实实在在可使用的劳动能力，而进行的一系列有计划的针对人的开发、配置、使用、评价等工作，并包含对诸环节的规划、组织、协调和控制。我国中小学由于起步较晚，还存在着许多问题，如何改革中小学人力资源管理，对于加快中小学的改革步伐，提高我国义务教育质量，存在着重要的意义。

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来源
《经济技术协作信息》 |2010年第16期|P.105-105|共1页
作者
陈东春;
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作者单位

农垦佳木斯学校;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类劳动经济理论;
关键词
中小学; 人力资源管理; 现状; 对策建议;

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