首页> 中文期刊> 《经济技术协作信息》 >留住核心员工提升企业核心竞争力

留住核心员工提升企业核心竞争力

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

企业核心员工是指那些占据企业关键岗位、具有形成企业核心竞争力的关键技能、具有较高的人力资本稀缺性、对企业的文化有较高认同度、并会为企业经营和成长做出突出贡献的那部分群体。文章就企业如何留住核心员工进行了论述，供大家探讨。

著录项

来源
《经济技术协作信息》 |2010年第20期|P.126-126|共1页
作者
张景丽; 祁春海; 王静霞;
展开▼
作者单位

北方联合电力海勃湾发电厂;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
企业; 核心员工;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 有效管理核心员工提升企业核心竞争力 [J] . 李春生 . 河北广播电视大学学报 . 2008,第002期
2. 加强体育锻炼,提升饲料企业员工体质——评《饲料企业核心竞争力构建指南》 [J] . 杨洪武 . 中国饲料 . 2020,第018期
3. 提升员工发展关注度增强企业核心竞争力 [J] . 何亚敏 . 城市建设理论研究（电子版） . 2015,第017期
4. 强化煤矿员工技能培训提升企业核心竞争力 [J] . 张春香 . 内蒙古煤炭经济 . 2015,第008期
5. 提高员工幸福感提升企业核心竞争力 [J] . 沈宝华 . 经济研究导刊 . 2013,第036期
6. 增强青年员工在企业文化建设中的作用提升企业核心竞争力 [C] . 邹延延 . 中国水电顾问成都院2010青年管理论坛 . 2010
7. 美国跨国公司留住核心员工激励措施的研究 [A] . 许海洋 . 2007

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号