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浅谈如何构建企业员工业绩考评体系

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@@ 一、明确业绩考核目的rn不同的目的决定了不同的考核形式,绩效管理的核心目的有两个:通过绩效评价为价值分配提供依据;作为管理的工具寻找出企业经营的短处所在并不断改进.只有对考核的目的进行明确的定位,才能有的放矢的设计相应的评价办法和制度.

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来源
《经济技术协作信息》 |2009年第9期|13|共1页
作者
李健;
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作者单位

黑龙江省烟草专卖局;

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正文语种 chi
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