结合薪酬成本浅谈人力资源会计的实施

姚华; 张妍

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薪酬成本是企业的一种重要成本要素。企业为谋求发展和追求最大利润，当然要控制薪酬成本，但市场经济激烈竞争对人力资源的争夺又必须以付出较高的薪酬成本为代价，因此，薪酬成本投入的合理性以及动态控制便成为企业在行业竞争与发展中的一项科学要素。而人力资源会计主要研究组织中人力资源成本和价值，对人力资源进行确认和计量，并将其结果报告给有利害关系的各个方面的程序，其目的在于提高各有关方面（包括组织内部人士和外部人士）决策的质量。从字面的意思看，二者之间关系的密切性存在于人力资源会计包含薪酬成本在内。

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来源
《经济技术协作信息》 |2007年第31期|24|共1页
作者
姚华; 张妍;
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作者单位

齐齐哈尔市地方税务局干部培训中心;

齐齐哈尔市机动车牌照厂;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
人力资源会计; 成本要素; 薪酬; 人力资源成本; 动态控制; 研究组织; 最大利润; 激烈竞争;

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