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中日两国终身雇佣制的比较

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@@ 一、制度的一些主要内容rn1.职工的录用.rn在日本,企业一般都是每年春季从学校毕业生中成批录用从业人员,很少从劳动市场中途录用职工,他们的雇佣人员一旦被录用就会长期在该企业工作下去,因此,在这个双向选择的过程中,双方都会比较谨慎,企业注重求职者的综合素质和发展潜力,而求职者关心的是企业的规模,而不是具体的工作和职务.

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来源
《经济技术协作信息》 |2006年第35期|10|共1页
作者
房宜辉;
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作者单位

广东白云学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
终身雇佣制; 中日两国; 企业工作; 从业人员; 劳动市场; 双向选择; 发展潜力; 综合素质;

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