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中小医院如何吸引人才

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摘要

1、规模小。不管是经营规模，还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大医院。这使得大部分的中小医院难以提供高薪、高福利来吸引人才。而且，一般来讲中小医院的稳定性比大医院差，不管内部还是外部环境的变化，对中小医院的影响比对大企业的影响大的多，所以对于人才而言，在中小医院发展的风险要高于在大医院。

著录项

来源
《经济技术协作信息》 |2004年第24期|90|共1页
作者
庞冬;
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作者单位

牡丹江林业中心医院;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
人才; 大企业; 资产; 经营规模; 福利; 外部环境; 高薪; 中小医院; 大医院; 吸引;

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