国有企业人力资源管理问题研究

马光

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随着社会的进步和经济的发展，人力资源作为企业最宝贵的资源，在企业经营管理中所起的作用越来越大。作为我国国民经济支柱的国有企业，要想在激烈的市场竞争中求得生存与发展，就必须要重视人力资源管理。近几年来，国有企业大量高素质人才流动到了私营企业，形成了单方向的人才流动即人力资本的流失，给企业带来了巨大的损失，制约了国有企业的发展。

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来源
《经济技术协作信息》 |2014年第15期|P.40-40|共1页
作者
马光;
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作者单位

大庆让胡路区人口和计划生育局;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
企业人力资源; 国有企业; 管理问题; 企业经营管理; 人力资源管理; 经济支柱; 人才流动; 市场竞争;

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