我国公共部门人力资源管理激励机制探究

孙燕

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相对于企业组织中人力资源管理激励机制而言，我国公共部门人力资源管理激励机制的改革相对滞后，现有的激励机制不能有效的调动公务人员的积极性。在当前的社会变革环境中，分析我国公共部门人力资源管理激励机制存在的问题，并根据这些问题提出一些切实可行的解决的措施，这对于提高我国公共部门行政效率，打造为民务实的服务型政府具有重要作用。

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来源
《经济技术协作信息》 |2014年第15期|P.46-47|共2页
作者
孙燕;
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作者单位

中国航天科工集团公司培训中心;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类邮政企业组织与经营管理;
关键词
公共部门; 人力资源管理; 激励机制;

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