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企业战略性薪酬管理问题探讨

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摘要

薪酬作为人力资源管理中战略性激励机制的核心之一，是工作人员为企业劳动所追求的个人目标和工作动机产生的直接源泉，是决定企业战略性激励有效与否的关键因素。企业制定的薪酬策略必须在企业发展规划的指导下进行。本文对企业战略性薪酬管理模式的实施保障措施进行了分析探讨。

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来源
《经济技术协作信息》 |2014年第16期|P.44-44|共1页
作者
于颖;
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作者单位

大唐呼伦贝尔能源开发有限公司;

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正文语种 chi
中图分类运输企业组织与管理;
关键词
战略管理; 薪酬管理; 管理效率;

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