浅析中小企业人力资源规划危机的现状及治理措施

王文琦

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浅析中小企业人力资源规划危机的现状及治理措施

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近年来，我国中小企业在发展过程中都遇到了瓶颈，在这种情况下，选择以绩效导向的人力资源管理是打破瓶颈的最佳途径。但在当前我国很大一部分中小企业发展过程中，对人力资源规划都认识不全面，缺乏科学有效的人力资源管理模式，再加之企业发展过程中战略的多变性和模糊性，所以我国中小企业在人力资源规划上都存在着较大的危机。文中针对当前我国中小企业人力资源规划危机的现状进行了分析，并进一步对中小企业人力资源规划危机的治理提供出了具体的对策。

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来源
《经济技术协作信息》 |2014年第17期|P.46-46|共1页
作者
王文琦;
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作者单位

齐齐哈尔市华宇建筑工程有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
中小企业; 人力资源规划; 危机; 对策;

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