公共部门职位评价的方法

唐艳春

首页> 中文期刊> 《经济技术协作信息》 >公共部门职位评价的方法

公共部门职位评价的方法

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

职位评价的操作方法可以分为定性方法和定量方法，常用的方法主要有排序法、分等法、评分法和因素比较法。排序法积分等法属于定性方法，主要侧重于职位间的比较，而不考虑具体的职位特征；评分法和因素比较法属于定量方法，主要侧重于对职位特征的分析，详尽阐明职位评价要素及其等级定义，可以确定每个职位的评价分值，以此进行比较。

著录项

来源
《经济技术协作信息》 |2015年第32期|P.16-16|共1页
作者
唐艳春;
展开▼
作者单位

鸡东县广播电视台;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
公共部门; 职位评价; 分析;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 职位评价的几种方法简介及优缺点评价 [J] . 白云 ,龚毅 ,回凤雯 . 企业技术开发（下半月） . 2011,第008期
2. 职位评价的几种方法简介及优缺点评价 [J] . 白云 ,龚毅 ,回凤雯 . 企业技术开发：新远见 . 2011,第008期
3. 战略导向的职位评价方法研究 [J] . 颜爱民 ,张蔷 . 集团经济研究 . 2007,第03Z期
4. 战略导向的职位评价方法研究 [J] . 颜爱民 ,张蔷 . 集团经济研究 . 2007,第008期
5. 企业薪酬体系的职位评价方法研究 [J] . 冯慧 ,陶丽颖 ,张颜涛 . 内蒙古科技与经济 . 2007,第001期
6. 职位分析与评价在新建企业中的应用研究 [C] . 李从东 . 中国机械工程学会第五次工业工程学术会议 . 1997
7. CDYC公司职位分析与职位评价研究 [A] . 田奇 . 2005

公共部门职位评价的方法

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅