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营销人员绩效考核创新模式研究与分析

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摘要

绩效考核工作目前在各企业已成为人力资源管理工作的重要板块之一，但绩效考核工作本身及由此取得的结果不甚理想，往往是为了考核而考核，流于形式，考核内容及标准等对不同部门、不同岗位无明显区别，没有形成科学、有效的人力资源管理体系，特别表现在企业营销人员的考核E。

著录项

来源
《经济技术协作信息》 |2015年第33期|P.8-8|共1页
作者
刘冰;
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作者单位

中国一重大连加氢公司;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
绩效考核工作; 营销人员; 创新模式; 人力资源管理工作; 人力资源管理体系; 企业;

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