营销人员绩效指标设计及实施

刘冰

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营销人员绩效指标设计及实施

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在KPI理论中，认为营销人员的绩效指标是否有效，首先需要明确营销人员的绩效指标是否是有利于整个部门或者企业的长远目标，是否来自于企业的战略目标；其次考察营销人员的绩效指标，是不是由企业的整体目标分解到各个部门或者团队来制定的；最后明确备部门或者团队是不是根据营销人员的自身情况来定制想适应的工作职责和个人绩效指标。

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来源
《经济技术协作信息》 |2015年第36期|P.100-100|共1页
作者
刘冰;
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作者单位

中国一重大连加氢公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
绩效指标营销人员设计目标分解工作职责 KPI 企业;

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