关于医院绩效工资管理的探讨

盖满英

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关于医院绩效工资管理的探讨

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绩效工资即是根据岗位等级来对工资总额进行确定，按劳取酬。这是一种先进的工资制度，将个人工作业绩与收入进行挂钩，有利于提高员工工作的积极性，确保员工绩效的提高。通过绩效工资管理可以有效的调动起职工的工作积极性，有利于更好的实现人力资源管理的完善。文中分析了我国医院岗位绩效工资管理中的存在的问题，并进一步对完善医院岗位绩效工资管理的对策进行具体的阐述。

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来源
《经济技术协作信息》 |2017年第11期|P.36-36|共1页
作者
盖满英;
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作者单位

黑龙江中医药大学附属第一医院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类利润与收入分配;
关键词
医院; 绩效工资; 管理; 激励; 考核;

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