事业单位人力资源薪酬管理中存在的问题及强化措施

张春波

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在当前市场经济环境下,事业单位取得了较快的发展.人力资源在事业单位发展过程中发挥着重要的作用,为了更好的提高事业单位人力资源管理水平,事业单位不断深化人力资源管理体系的改革,薪酬管理体系作为人力资源管理体系中非常重要的组成部分,通过不断完善薪酬管理体系,可以充分的调动事业单位人员工作的积极性,从而更好的促进我国经济的健康、快速发展.文中从薪酬管理的概述入手,分析了事业单位人力资源薪酬管理中存在的问题,并进一步对事业单位人力资源薪酬管理的强化措施进行了具体的阐述.

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来源
《经济技术协作信息》 |2017年第35期|P.40-40|共1页
作者
张春波;
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作者单位

黑龙江省查哈阳农场社会保险事业管理局;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人力资源管理体系; 薪酬管理体系; 事业单位; 市场经济环境; 单位人;

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