国企改革视角下绩效考核的具体方法

郭厚辰

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国有企业是国民经济发展的重要支柱,在我国经济发展进入“新常态”后,国有企业也面临新的挑战和压力.在国企改革不断向纵深推进的背景下,国有企业要想提高创新能力和工作效率,就必须要充分发挥国企员工的能动性、积极性,做好绩效考核工作就显得十分必要.文章首先概述了国企现阶段绩效考核工作存在的一些不足之处,随后分别从加强顶层重视、完善考核机制以及丰富考核指标等方面,就如何在国企改革过程中发挥绩效考核的人才激励作用提出了几点建议.

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来源
《经济技术协作信息》 |2018年第30期|P.17-17|共1页
作者
郭厚辰;
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作者单位

北方重工集团有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
绩效考核工作; 国企改革; 国民经济发展; 国有企业; 工作效率; 创新能力; 考核机制; 人才激励;

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