浅谈国企改革视角下的绩效考核办法

于洪波

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浅谈国企改革视角下的绩效考核办法

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国企改革中,创新绩效考核方式方法是改革的重要组成部分。当前国企绩效考核工作还存在一些不足,例如考核机制不完善、考核过程不透明等,在一定程度上限制了绩效考核应有价值的发挥。本文首先概述了绩效考核的重要价值,随后列举了当前国有企业常用的几种绩效考核方法,进而针对工作现状,分别从建立公平绩效考核体系、注重考核结果反馈与利用等方面,就如何做好绩效考核工作展开了简要分析。

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来源
《全国商情·理论研究》 |2019年第29期|112-113|共2页
作者
于洪波;
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作者单位

山东地矿集团有限公司山东济南 250014;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
国企改革; 绩效考核; 平衡计分卡; 反馈机制;

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