人力资源薪酬管理中的绩效考核问题分析

隋洪彦1

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人才在企业的发展中有着不可替代的作用,企业在发展的过程中需要做好人力资源管理工作。绩效考核是人力资源薪酬管理中的重点内容,绩效考核结果可以将企业员工的工作情况和工作状态体现出来,其与工作人员的薪酬挂钩,可以在一定程度上提高员工工作的积极性,调整员工的工工作状态,保证工作质量和效率,对企业的进一步发展有着促进作用。但是目前的人力资源薪酬管理中绩效考核制度,还存在着许多问题,想要提高绩效考核的应用效果,就需要对存在的问题进行改善,保证绩效考核制度的合理应用。

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来源
《经济技术协作信息》 |2018年第36期|P.29-29|共1页
作者
隋洪彦1;
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作者单位

[1]大庆石化建设公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
人力资源管理工作; 绩效考核结果; 薪酬管理; 核问题; 绩效考核制度; 企业员工; 工作状态; 工作人员;

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